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직원은 왜 자신이 그 일을 해야 하는 지 알 때 놀라운 결과로 보답한다. 달성할 목표를 정했다면 리더는 그 이유를 설명하는데 공을 들여야 한다. 많은 리더는 거꾸로 직원이 뭘 하기를, 어떻게 하기를 바란다고만 말한다. - 얌브랜즈 그레그 크리드 CEO
소명으로 자신의 일을 생각하는 사람은 언제나 일터로 소풍을 갑니다. 조직의 사명과 목적이 구성원의 소명이 될 수 있도록 만들어야 합니다. 그렇게 되기 위해선 ’이윤추구’가 아닌, 세상과 사회에 기여하는 조직의 목적을 먼저 만들어야 합니다.
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