메뉴 건너뛰기
직원은 왜 자신이 그 일을 해야 하는 지 알 때 놀라운 결과로 보답한다. 달성할 목표를 정했다면 리더는 그 이유를 설명하는데 공을 들여야 한다. 많은 리더는 거꾸로 직원이 뭘 하기를, 어떻게 하기를 바란다고만 말한다. - 얌브랜즈 그레그 크리드 CEO
소명으로 자신의 일을 생각하는 사람은 언제나 일터로 소풍을 갑니다. 조직의 사명과 목적이 구성원의 소명이 될 수 있도록 만들어야 합니다. 그렇게 되기 위해선 ’이윤추구’가 아닌, 세상과 사회에 기여하는 조직의 목적을 먼저 만들어야 합니다.
브라우저를 닫더라도 로그인이 계속 유지될 수 있습니다.로그인 유지 기능을 사용할 경우 다음 접속부터는 로그인할 필요가 없습니다.단, 게임방, 학교 등 공공장소에서 이용 시 개인정보가 유출될 수 있으니 꼭 로그아웃을 해주세요.
